Les objectifs, des directions pour une performance juste et un bien-être durables
Réconcilier Performance et bien-être est possible surtout si on y pense dès la fixation des objectifs ! Dans notre abécédaire décalé des fondamentaux de l’économie d’entreprise et du bien-être durables, tu trouveras quelques pistes et bons principes pour que ces objectifs soient SMART, motivants et respectueux d’une performance et d’un bien-être durables.
A la lettre O, explorons le mot OBJECTIF…
C’est un but à atteindre, une performance que l’on recherche.
Attention cependant à ne pas confondre l’objectif et sa mesure, qui peut biaiser les pratiques au détriment d’une performance globale souhaitable.
Tout ne doit pas être mesuré avec des KPI comme certains objectifs qualitatifs qui méritent davantage une approche subjective qu’une pure mesure factuelle.

Des objectifs SMART et respectueux pour garantir performance et bien-être durables.
Piloter une activité nécessite de savoir où on va, d’avoir des KPI qui nous permettent de mesurer si on est bien en train d’y aller pour prendre les éventuelles décisions nécessaires en cas de dérives.

La neutralité de l’objectif implique de ne pas confondre performance (qui est juste le résultat d’uen action) et sur-performance (qui intègre une notion de sacrifice ou d’excès)

Suivre une direction est rassurante, inspirant, motivant tant est que les objectifs aient été définis en mode SMART

M(esurables), R(éalistes) et T(emporellement définis) font souvent l’unanimité…
Mais pour le S et le A, je préfère :
▪ Spécifiques : verbe d’action précis qui te concerne toi
▪ Acceptés… donc, une ambition pas seulement imposée
Les objectifs peuvent avoir été définis de façon SMART… mais tiennent-ils compte des principes de l’écologie de la performance,
qui permet d’allier équilibre économique et bien-être au travail pour un accomplissement collectif et personnel durable ?
Ils doivent dans ce cas passer au crible du RESPECT.

R comme Règles : comment peux-tu éviter le « à tout prix » ou « quoiqu’il en coûte » de l’atteinte des objectifs, qui respecte les règles pour préserver ton bien-être ?
E comme Entourage : quels garde-fous peux-tu mettre en place pour éviter d’atteindre tes objectifs au détriment de ton entourage ?
S comme Sens : es-tu bien aligné avec ces objectifs avec ce qui fait sens pour toi ?
P comme Protection : à quelle fréquence veux-tu t’assurer que tout va bien pour envisager des alternatives possibles pour te protéger si besoin ?
E comme Envie : quels envies ou plaisirs identifies-tu sur la route pour conduire vers tes objectifs ?
C comme Chemin : quels objectifs intermédiaires pourrais-tu te fixer sur le chemin de tes objectifs ?
T comme Travers : le système de récompense comporte-t-il un travers par rapport aux objectifs poursuivis ?
4 principes pour que les objectifs restent smart, motivants et respectueux pour une performance et un bien-être durables

Fais de ton mieux comme tu le peux
Comme tout le monde, tu auras des jours avec et des jours sans, l’essentiel est de continuer dans la direction qui t’intéresse pour laquelle chaque petit pas compte.

Vise l’objectif tout en respectant les règles du cadre
Comme Simon Sinek le dit : Mieux vaut manquer l’objectif avec une équipe qui reste soudée affichant une bonne tendance
plutôt qu’atteindre le but dans une sale ambiance où le « quiet quitting » sévit…

Dépasse l’objectif seulement si tu restes en sécurité
Respecte les équilibres pour toi et pour les autres.
Exploser les compteurs peut en effet faire imploser de l’intérieur…

Vérifie si tu suis toujours la bonne direction
Toi ou le contexte ont pu évoluer.
Si tu ne te sens plus aligné(e) et ne peux pas négocier, il est temps de te demander vers quel autre objectif aller.
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