Réconcilier Performance et Bien-être durables – G comme Goodwill

Le goodwill, une valeur qui challenge l'économie et le bien-être durables

Réconcilier Performance et bien-être est possible. Les principes d’économie d’entreprise peuvent en effet aussi s’appliquer au bien-être ! Notre abécédaire décalé te permettra de découvrir des pratiques précieuses pour développer une performance et un bien-être durables.

A la lettre G, on trouve le mot GOODWILL

Le « goodwill » pourrait se traduire littéralement par les bonnes intentions : ce que tu aimerais qu’il t’arrive de bien…

Et même si ça semble étrange à certains, on utilise ce wishful thinking également en finance d’entreprise 😉.

Il traduit la survaleur qu’il y a entre le prix payé au moment du rachat d’une entreprise et sa valeur dans les comptes…

Il fait partie des immobilisations incorporelles rangées dans l’actif du bilan. On teste sa valeur chaque année pour vérifier qu’il n’y a pas surévaluation par rapport à la situation actuelle de l’entreprise.

Goodwill Définition

L'évaluation du goodwill : à tester chaque année pour une performance et un bien-être durables.

Le goodwill traduit une survaleur qu’il y a entre l’estimation d’un futur incertain  et ce qu’on connaît aujourd’hui d’une entreprise.
mieux vaut donc ne pas surestimer trop tes capacités !

Goodwill Formule

Un sur-prix qu’une entreprise acquérante est prête à payer en espérant ne pas trop être surprise dans le futur par de moins performances que prévues…

Goodwill version bien-être

En langage bien-être, il traduit la survaleur qu’il y a entre un futur incertain et ce que tu connais aujourd’hui chaque fois que tu essaies de rajouter des cordes à ton arc.

Goodwill immatériel

Cette valeur immatérielle est estimée à partir de 2 grandes sources possibles de bénéfices futurs.

Goodwill Avantages connus non comptabilisés

Les avantages connus mais pas pris en compte compte : notoriété, images, savoirs, créativité, environnement…

Goodwill Gains futurs potentiels

Les gains futurs potentiels : croissance, synergies, mutualisations, développement, réseaux… 

2 principes d'économie d'entreprise pour rester juste dans l'évaluation de ta valeur et de ton bien -être

Pour éviter le plantage et garantir une performance et un bien-être durables, mieux vaut ne pas surestimer trop tes capacités !

Goodwill et objectivité nécessaire

Grâce aux autres, on peut rester objectif dans l’évaluation de sa valeur… La comparaison est utile mais avec bon sens

Goodwill et risque de surévaluation

Cette valeur évolue avec le temps et mieux vaut vérifier régulièrement ses fluctuations pour renforcer son estime de soi et éviter le syndrome de l’imposteur.

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